项目开工会过后，一切工作仿佛按下了快捷键。
各项工作都在有条不紊地进展着，江城子这段时间化身知识小达人，穿梭于各业务部门答疑解惑评审工作一条龙，一天24小时恨不得掰成48小时来用，充实异常。
江城子凭着扎实的专业素养和平易近人的亲和气质，迅速和各业务部门打成一片，几乎她的需求都给排到了最高优先级，极少有推诿的现象。这使得项目的进展极为丝滑，一些阻碍项目进程的零碎问题总能很快得到有效解决。这在从前，简直不敢想象，都是被归为末等需求的问题有朝一日被有效解决，那简直是运气爆棚的事情。
刷脸技能再次升级。
暂时解决了内部的项目沟通推动问题后，江城子开始攻克海外地区部难关。钱皓宇和闻斯年对于江城子的工作满意非常，两人放心去做一些大刀阔斧的事情去了。
相对于s项目这边的进展平稳，pr内部则是有些风雨欲来的势头。
在代理主管夏融冰休假的第8个工作日时，pr部门的空降主管周正正式到位。
在去了各个高层级领导办公室刷脸完毕后，周正用自己的名义召开了整个pr部门的非正式会议，拉来了营销部门主管钟诚给坐镇，算是正式到任的仪式。
鉴于营销部大领导钟诚会到场，心思各异的pr各部门人员倒是除了出差在外的其余全部都积极与会。毕竟，对于这位莫名其妙空降的主管大家还是很好奇的，想着一睹为快。
闻讯集团的信息化平台做得非常完善，基本上很快就能查到员工的个人信息，再加上内部论坛大家的补充，从本科院校起直至迄今的信息都能拼凑出来。自从之前的任命讨论会上爆出的空降大瓜，好奇的营销部众人就已经八起周正的履历。
只可惜，八过之后所有人都大失所望。
只因此人简历在人才济济的集团来说，实在是平平无奇，哦不，说平平无奇都是客气了。pr部门众人不信邪，恨不得掘地三尺一个微小细节都不放过，但就算如此也没找到这位空降pr主管的闪光点，从毕业院校到公司工作历程，实在是想夸一句都心虚的地步。
唯一有些神奇，或者说是意外的能够拿出来说叨的是，此人业绩平平但是升迁之路异常顺利。算是有些锦鲤体质在身的。
这样的人，为什么能够空降到新成立的消费产品事业部pr部门当主管？要知道，pr部门虽然是个不起眼的四级小部门，可是由于职能的特殊性，这个平平无奇的基层小主管是可以直接和事业部总裁、各大产品线总监直接打交道的，甚至于在董事会大佬面前露脸。
在大集团的职场潜规则里，越级汇报可是个极其危险的事儿，只有pr部门可以“凌驾”于这个规则之外。在各大总裁和董事会大佬面前刷脸足够，这可是升职的直通车。因此，哪怕只是新成立的事业部pr部门主管的厮杀也是异常激烈。
夏融冰能够在一众牛鬼蛇神中脱颖而出，自然有其过人之处。只是谁都没想到，这只差临门一脚，都能被人摘了成熟的果实去。
这样一个平平无奇的人是怎么捞到这个职位的？大家怎么都没想通。
要说后台，这年头在盘根错节的大集团里能混到主管位置的，哪怕是基层主管，谁还没背靠个大树呢，只看谁的金大腿更粗而已。
必须要看看这是何方神圣，哪里来的三头六臂。
pr部门虽然是个四级部门，但是职能分类细致，包括了信息处理组、品牌传播组、危机公关组、公关活动组和对外沟通组五个小组，总计起来人员众多，不输研发的底层开发组。
会议时间定在下午，正好是午休起来众人还将醒未醒迷糊的时刻，就当醒脑，挺好。众人陆续赶到会议室，意外发现两位主管已然事先到达，正在热火朝天聊着。
先到的人一个激灵，立刻在pr工作群里发出消息，提醒大家火速赶来。
没一会儿，不大的会议室挤得人满为患。
看着会议时间差不多，一个陌生面孔，想来应该就是他们的新任主管周正，吩咐秘书打开相关文件，并关上投影仪上方的灯。
会议室立刻安静下来，刚才窸窸窣窣交头接耳的声音悄然不见，众人一边光明正大看着投影内容，一边偷偷瞄着新任主管。
是个关于pr部门职责和岗位的材料，啧，有备而来，可以。
再仔细一看那个人，白净斯文，俊秀颀长，身材有些瘦削，穿着讲究，戴着一副金丝边眼镜，眼神并没有普通社畜的饱经沧桑，或者一般主管该有的锐利抑或收敛得很好的温和，只有一望到底的清澈。
是的，清澈。整个人看起来不像是在职场厮杀还是外派好几年的人，而是一个温和无害初出茅庐的年轻人，一看就一帆风顺得没经历过社会的毒打。
用时下流行的话来说，小奶狗。哦，超龄小奶狗。
啊这……
pr部门众人面面相觑，都有些猜不透领导们空降他过来的意图。难不成，靠脸打天下？还是靠他的“锦鲤”体质？
而几个经历过大风大浪，心思缜密的部门老人，看着他的这张脸，再结合他从前每个工作岗位恰好都是女主管，多少都猜到了他升迁之路如此顺畅的原因。
谁不想面前跟着的是个看起来赏心悦目的下属呢？受够了客户的刁难，领导的挑刺，周边的无理，下属的愚蠢……在自己的地盘里，放个赏心悦目，清澈愚蠢的花瓶怎么了？调节了我的心情就是他最大的贡献，他的kpi就是负责愉悦我，让我更有动力为公司做贡献。
资深老员工倒是或多或少理解了他的一帆风顺。
未必非得是见不得人的关系才能换来升迁的机会，能成为一个部门合格的氛围担当也算是一种贡献，纵然这种贡献之于其他努力上进的员工极其不公平。
就好比，所有人包括夏融冰自己在内都认为她会是那个理所当然的新任主管，但偏偏，命运不按常理出牌。
没办法，公司从来就不是个给人公平的地方。看你八仙过海各显神通。
但不得不说，他们的新任主管是有些好运在身的。在一个男性为主导，男性占比七成以上的科技公司，这些年换了这么多岗位居然能够好运地每次都碰到上峰是女主管，且是赏识他的女主管，不得不承认，是有锦鲤护体的。羡慕不来，嫉妒不了。
周正清了清嗓子，脸上浮现出一丝温和带着点局促的笑容，微微起了半身，对着在座众人点点头，起了开场白，“大家好，我是周正，之前在北美地区部，刚调回国不久，很高兴和大家共事。pr工作我也不太熟，后续和大家一起学习进步。”
新员工还好，与会的老员工简直不知道该怎么评价这位新任主管的开场白。
钟诚闻言也是嘴角抽抽。啊不是，你不懂可以，但不要这么理直气壮地说出来啊，你是部门主管你告诉大家你对此业务一窍不通？你这开局就是一棒啊让人怎么想？更何况本来就有个虎视眈眈的代理主管在一旁伺机而动。
退一步来说，就算你大方承认你不懂，但更应该理直气壮地表示，就算我不懂但我依然有能力带领你们更进一步，这才是一个空降主管该有的表态。pr这种工作又不比研发什么的，有个衡量的标准，就是靠资历和经验打天下啊。需要你确认的方案你签还是不签？谦虚是美德，但是得用对地方啊。作为主管，该强势的时候必须强势啊年轻人。
钟诚也很无奈，有些头痛地揉了揉眉心，可以预见未来他得多操心pr这块业务了。但这是大主管塞过来的人，总裁和副总裁太子爷都没吭气儿，他当然只能照单接收。
更何况，他自己也算半个新人呢，是集团调任过来的，虽然工作内容大差不差，但也够他费神的。
周正丝毫没看出众人对这话的微妙心理，继续说道，“先认识下大家吧，我按照小组来。”
“信息处理组，李泰然，……”
“品牌传播组，明月，……”
“公关活动组，李明辉，……”
“危机公关组，程丽华，……”
“对外沟通组，谢冰，……”
大家不仅仅是给新主管认人，同样也是在营销部大主管面前刷脸。才成立没多久的事业部，各个部门虽然是在原有基础上补充，但其实也是打破重建，这时候在领导面前刷个熟脸非常重要。
pr部门着实不小，各小组加起来有二十多号人，还没包括外包人员和供应商。
周正对着名单认了一遍，大致有个初步印象。会议前就被告知代理主管夏融冰最近请假，回来了再进行工作交接。
他听到时莫名松了口气。正好，他也不知道该如何面对那个传说中冷漠倨傲的可能是未来最难搞的下属，他还没做好心理准备。
他正准备开口说进入下个议题，讨论下各组具体工作职责以及和周边部门责权界定时，钟诚适时插了句话，“品牌和传播现在算是分成了两个部门，从前都挂在pr下面。后续cbg要在品牌上面加大投入，所以mktg成立了专门的品牌部，之前pr下面的品牌组广告组划出来，后续可能还会有调整。”
周正似乎有些懵懂地点点头，那双清澈的眼睛有着一闪而过的迷茫，似乎在表达着怎么这么复杂。
几个部门老人和压力山大的钟诚就这么静静看着，不约而同浮现出相同的想法：算了，只要脾气好性格好不作妖对自个儿能力没有过度认知的话，当个吉祥物也是挺好的。让他的“锦鲤”体质普渡一下mktg吧。
估计难以接受的，只有目前请假在家的前任代理主管夏融冰了吧。