渐渐的价格调控司一处处长何敬校，和住房保障司二处处长张伟岩，组织人事处处长面前碰了钉子的消息，就在传开了。对于苏国建这个组织人事处处长的情况大家都知道，他和穆国兴到没有什么关系，但是，对于思远的情况大家却都很清楚，他可是穆主任的老部下，并且还是穆国兴力主把他调入调控委的。
到了这个时候，这些要求进步的干部明白了一个道理，主任为什么要在组织人事处对干部进行考察的同时，还要张思远，并且还要到这些干部的原单位去进行调查，目的就是要从源头上把一些有腐败现象的干部挡在提拔的门外。
一些屁股底下不太干净的干部这个时候有些着急了，他们也知道，不管你这些呢，并不能因为你调到一个新单位去了，在原单位出现的问题就不管不问了。现在有很多的干部都是调离原工作岗位才出的事，这种例子简直是太多了。
调控委出现了一个很奇怪的现象，其他的单位听到要提拔干部的时候，都是主动，常常为了一个位置而争得不可开交。但在调控委这边，却有相当一部分干部主动找到组织人事处的门上，非常谦虚的说自己现在不符合干部提拔的标准，这次就不参加竞争上岗了。
听到这种情况，穆国兴笑了，看来这个办法还是很管用的。其实这也并不是穆国兴的新想法，而是他在广南和江制度改革的基础上，的实际情况，制定出来的一个新的工作方法，不同于，是有着一定的特殊性，对于下面一个省里的经验也是不能死搬硬套的，这就是在根据形势的不断变化，而及时调整工作方式和方法，也是与时俱进的一种具体体现。
一个星期之后，对最后进入初选名单上的十九名干部的考察结果，和纪检部门的建议几乎同时摆在了穆国兴的案头。穆国兴看了之后脑海里有了一个新的方案。既然这个名单当中有十四个干部符合提拔标准，那就一次性的把他们都安排到司局副职的岗位上进行试用，经过一段时间的检验，合格的就正式任命，不够的再采取从外单位调入，或者是破格提拔的办法随时补充，但必须要坚持的一点就是，调今后在提拔干部的时候，都必须要按照目前的路子走。
“今天咱们三个人先研究一下，组织人事处报上来的这份干部考察报告，和纪检部门对这些干部的提拔建议，有些事情还是应该在小范围之内通通气，统一一下思想比较好，也免得到时被动。”
穆国兴刚请秦林海和吕林在沙发上坐下，就开门见山的说道，他这句话实际上就是在敲打秦林海，办事情还是要事先通通气，眼里要有集体领导的观念，撇开别人自己去出风头，早晚是要出事的。
听到穆国兴的话，吕林的目光毫不掩饰的看向了秦林海，这句话的意思要是再听不出来，那就甭在官场里混了。秦林海的脸色倒是很平静，但是他眼睛里的慌乱可是骗不了任何人的。
两份文件很快就看完了，让秦林海郁闷的是，他最看好的何敬校和张伟岩却没有出现在这份名单之中。